今年以来，365bet手机体育投注_365账号被限制什么原因_365bet体育滚球坚持问题导向，积极探索、多向发力，全方位提升镇域行政执法规范化水平，助力镇域（街道）综合行政执法改革进一步深化。

一是夯实改革基础，充实执法力量。根据省委省政府《关于推进基层整合审批服务执法力量的实施方案》，指导各地有机整合综合执法和水利水务、动物防疫和交通管理等领域人员，增强执法力量。加强镇（街道）综合执法机构建设，指导基层根据人才需求，按编制数及时补充综合执法相关人员，充实加强基层一线力量。督促相关区级部门安排人员进行“下沉式”指导案件办理，及时通报综合行政执法有关信息、共享法律法规文件、及时提供专业技术支持，按照职责移送、接收违法行为线索，不断完善行政执法协作机制。

二是加强执法培训，提高执法质量。加强区、镇两级对执法人员的集中培训和业务自学，通过对案卷标准、败诉案件分析等，提高镇（街道）行政执法人员法律素养，牢固树立行政执法程序意识。加大对执法辅助人员的考核力度，规范行政执法辅助行为，促进严格规范公正文明执法。按照执法人员年度轮岗比例不低于20%的要求，有序推进“全科”式执法人员培养，兼顾执法办案质量和执法水平提升。建立案卷评查制度，定期组织执法案卷评查，从法律适用、法律程序等多方面加强案件质量管理。结合区政府出台的全区推进重大执法决定法制审核制度、行政执法公开制度、执法全过程记录制度工作方案，加强行政执法制度落实情况日常督查、年度考核，进一步推进行政执法责任制、重大行政处罚案件集体讨论制度的落实。落实驻队律师制度，充分发挥法律顾问作用，提前介入疑难案件，最大限度规避法律风险。

三是优化考核机制，提升监督效能。优化考核内容，将综合行政执法改革工作继续纳入全区高质量发展考核的基本指标，拟新增一线执法人员占比率、专业人才数量、一线执法人员奖励激励、晋升情况等行政执法考核指标，确保执法人员“下得去，留得住”。改进考核方式，进一步简化考核程序、减少考核频次、压缩考核内容，高质高效完成考核任务。固定考核部门，相关考核工作由区综合行政执法局统一扎口进行，避免“令出多门”。强化对权力下放部门的考核，继续落实原权力行使部门与承接行政权力事项的镇（街道）年度高质量发展“双考核”制度，厘清监管职责，提升监督效能。